Het vinden van de juiste werknemer is lastig: kun je als bedrijf iets doen?

De helft van de bedrijven heeft weleens te maken gehad met een mismatch, geeft recruitmentbedrijf Robert Half aan. Tegenwoordig heeft dat behoorlijk impact op een bedrijf. Jan Koornneef, director, geeft aan dat er door de krapte op de arbeidsmarkt al veel druk op teams staat, vooral als er niemand wordt gevonden. Als vervolgens blijkt dat de nieuwe werknemer geen match is, dan is dat erg vervelend. Want de werkdruk is er niet minder op geworden.

Verkeerde focus

Maar hoe ontstaat zo’n mismatch? Dat komt meestal doordat bedrijven of alleen maar aandacht hebben voor de vraag of iemand in het bedrijf past of te veel op de technische vaardigheden van de persoon in kwestie let. Koornneef geeft aan dat iemand voorheen soms werd uitgenodigd om naar een teamborrel te komen, maar dat gebeurt tegenwoordig een stuk minder.

Doreen van der Pols van hr Expert Bureau herkent het. In de praktijk komt ze vaker tegen dat er heel erg wordt gefocust of iemand wel de juiste ervaring en opleiding heeft, maar vergeten te kijken of iemand wel in het team past. Als die match er op dat gebied ook niet is, gaat het immers niets worden.

Van der Pols raadt aan om iemand altijd even te laten meelopen op het kantoor. In een sollicitatiegesprek is een sollicitant immers sneller geneigd om sociaal wenselijke antwoorden te geven dan wanneer diegene met iemand op de werkvloer praat. Op deze manier kan zowel het bedrijf als de kandidaat inschatten of de functie wat is.

Door: Nationale Horecagids / Eline Boer